公司被收購(gòu)后對(duì)員工的影響
公司對(duì)于員工來說是生存和生活的重要場(chǎng)所，一旦公司被收購(gòu)，員工相應(yīng)受到的影響也是非常大的。具體而言，公司被收購(gòu)后對(duì)員工的影響有哪些呢？下面就讓小編給大家介紹一下吧。
首先，公司被收購(gòu)公司自身肯定有很多調(diào)整和改變。第一，公司企業(yè)文化以及管理的模式的變化。公司企業(yè)的變更注定也會(huì)變更企業(yè)文化等，這時(shí)候?qū)τ趩T工來說重要的是去適應(yīng)一種新的企業(yè)文化以及管理模式。第二，管理層變換。收購(gòu)公司與之到來的必然會(huì)讓自己的管理層員工代替收購(gòu)公司的員工。第三，薪酬、福利的變化。在薪酬福利方面也意味著有所改變，兩種可能：一種是現(xiàn)有的薪酬福利不變，一種是根據(jù)收購(gòu)公司制定的新的薪酬福利來實(shí)行。第四，規(guī)矩和操作方式改變。作為員工，你的工作方式有了很大的變化，以往可能要求說話簡(jiǎn)單明了，但現(xiàn)在可能會(huì)要求更詳細(xì)具體等等。此外，因公司轉(zhuǎn)讓而被迫離職的職工是可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹＝?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
所以說，如果您正面對(duì)公司被收購(gòu)的境況，一定要做好充足的準(zhǔn)備，小編也建議您前往365公司轉(zhuǎn)讓網(wǎng)再加以咨詢。
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